Menentukan Keberhasilan Kinerja | Kalau kita menerapkan aplikasi dari NLP ternyata pembelajarannya bisa sangat luas dan mendalam tergantung kita mau mengaplikasikannya ke dalam bidang apa? Terutama ketika mempraktekkan Coaching dengan metode NLP. Menariknya kalau kita sebagai seorang Leader di perusahaan, saya yakin Anda sudah biasa menghadapi tantangan untuk mencapai kinerja. Baik itu kinerja pribadi, team, atau departemen atau perusahaan Anda.
Untuk sederhananya, pencapaian kinerja seseorang dipengaruhi dua hal, yaitu kemauan dan kemampuan. Apakah Anda setuju? Nah dari 2 hal tsb kita bisa petakan kepada kondisi team Anda seperti apa dan jenis intervensi apa yang cocok dengan mereka?
Kita mulai ya. Pada artikel ini di Digital Magazine Haikal Rusli. Dari sisi kemauan, seseorang bisa Mau dan Tidak Mau. Dari sisi Kemampuan, seseorang ada yang Mampu dan ada yang Tidak Mampu. Kalau kita kombinasikan, maka akan terjadi 4 kuadran yang terinspirasi dari Steven Covey dalam bukunya The 7 Habit, sebagai berikut :